幸福職場 幸福職場

幸福職場

招募與人權

人才是企業的永續關鍵

員工是公司持續發展、創新、營運與永續的關鍵因素，昇銳電子以「監控智慧、盡在昇銳」作為企業願景，以多元方式理念及願景深化於公司當中，凝聚同仁共識，致力打造全體員工引以為傲的公司。

人權管理

本公司遵守勞動法規，致力保障全體同仁基本人權，支持並認同「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織多國企業與社會政策三方原則宣言」、「經濟合作發展組織多國籍企業指導原則等國際準則」等國際公約之基本精神，依循其指導原則制定昇銳人權政策，使相關人員均能獲得公平而有尊嚴的對待。   昇銳人權政策之適用範圍及於子公司、及其他具有實質控制能力之機構或法人等企業與組織。其具體執行方針頒訂如下：

本公司112年度針對「昇銳人權政策宣導」開設二梯次員工內部教育訓練課程，共76人參訓。相關訓練教材張貼於員工餐廳佈告欄以利週知。

治理單位與員工的多元化

招募管道

• 人力銀行與就業服務處合作

長期與人力銀行和就業服務處合作，將公司徵才職缺資訊每月更新進行刊登，擴大就業資訊曝光管道，讓有求職需求之民眾能夠透由多元的招聘管道更快速的掌握職缺資訊。

• 內部招募與輪調

昇銳電子員工之異動管理辦法為因應公司組織需要、結合同仁職涯發展，使公司所有人員均能適才適所，發揮最大潛能。內部同仁主動申請並提交相關書面資料給予人資單位，通過書面審查者，需經過兩次面試階段，由最高主管進行最終決核，方能完成內部異動作業。我們以開放的角度推動人員適才的內部輪調，並以嚴謹的流程把關相關作業，達到員工及公司權利的雙向保障。

• 內部舉薦

透過內部同仁舉薦者大多具有一定品質，因此鼓勵同仁介紹並搭配公平一致的招募甄選流程進行篩選，有效發揮同仁舉薦之效果。

• 主動搜尋人才

一般公司均等待外部人員主動應徵，但我們鼓勵人資人員主動搜尋符合公司所要之人才條件，不分產業、不分背景，只要是優秀且適合的人才，都希望能延攬進入本公司。

 我們設有檢舉與申訴管道，包含申訴意見箱、性騷擾防治申訴、勞工權益、同仁意見專區..等。我們提供多元且暢通的檢舉與申訴管道以杜絕不合法、不道德等違反政府法令與公司規範之情形發生 2023 年度申訴數量為 0。

  昇鋭電子秉持江添貴 董事長的創業座右銘，亦即「把製造業當服務業經營」，30多年來用 MIT 的在地精神不斷追求讓顧客滿意的產品與服務，創造企業與地方發展，盡公司所能關懷社會與保護環境，抱持著「照顧員工家庭、貢獻社會福祉、保護生態環境」來珍惜我們所在的地方，努力實踐社會責任。

員工照顧

健康管理

昇銳電子的精神總指標，以「照顧員工家庭、貢獻社會福祉、保護生態環境」為使命。

視公司同仁的健康為永續經營最重要的基石，我們努力讓每一位同仁享有最好的工作體驗，提供有感的福利項目、友善關懷員工並照顧員工的身心健康，平衡同仁的工作與生活，凝聚員工的向心力，建構永續發展的健全職場。

員工福利

昇銳電子提供多元的福利，如節慶禮品或禮金、員工持股信託、員工子女獎學金、團體保險、員工眷屬保險、員工定期體檢、員工餐廳、員工購物優惠等，並成立福委會，負責編列當年預算、計畫辦理團康、旅遊活動、特約商店之簽約、尾牙活動安排等。針對退休福利，我們已訂定符合勞基法之員工退休辦法，並按勞工退休準備金提撥及管理辦法之規定，逐月提撥專款，以專戶存儲運用。

友善員工關懷

為了提供昇銳電子同仁具有幸福感的工作環境，我們致力協助同仁在 工作與生活間取得平衡，同仁不分性別亦可於懷孕、生產、為人父母等 階段取得休假與協助。

育嬰留停

陪產假、育嬰留職停薪、分娩假、生理假等，同仁均可評估自身所需提出申請，我們將依法給假，育嬰留職停薪皆為女性員工。

職場母性/健康講座

各單位主管與同仁於確認懷孕後，主動通報職安室，由廠護進行產前產後全階段之關懷，並依據女性勞工母性健康保護作業程序之規範，執行各項危害辨識與評估、工作適性安排、風險分級管理及持續追蹤，以確保育齡期、妊娠期間、分娩後、 哺乳等女性勞工之身心健康，兼顧母性保護與就業平權。廠護亦透過孕期關懷面談及職場哺集乳衛教，以建立友善母性職場環境，增加育齡期同仁身心健康。

性騷擾防治、相關申訴機制及處理程序 

昇銳電子為防治及處理職場性騷擾事件，提供免受性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人的權益及隱私，並且制定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，內容包含定義性騷擾範圍、設置性騷擾申訴評議委員會、申訴及救濟機制、評議程序、保密責任及輔導或醫療轉介服務等。

在當事人保護措施方面，參與調查、評議的人員均應對申訴案件內容負保密責任，違反者並按規定懲處；相關辦法皆置放於公司內部網站，以供員工能隨時搜尋使用。

員工福利與環境安全

勞資關係

員工福利措施：

為確保公司薪酬福利制度優於業界水準，有效區分優劣，讓考核更加公平與透明，設定優劣獎金制度，有效激勵同仁以達標為自我要求，以超標為自我實現；導入獎懲制度，有功必賞，有過必罰，營造追求榮譽之使命感，福利項目簡述如下：