幸福職場 幸福職場

幸福職場

招募與人權

人才是企業的永續關鍵

員工是公司持續發展、創新、營運與永續的關鍵因素，昇銳電子以「監控智慧、盡在昇銳」作為企業願景，以多元方式理念及願景深化於公司當中，凝聚同仁共識，致力打造全體員工引以為傲的公司。

人權管理

本公司遵守勞動法規，致力保障全體同仁基本人權，支持並認同「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織多國企業與社會政策三方原則宣言」、「經濟合作發展組織多國籍企業指導原則等國際準則」等國際公約之基本精神，依循其指導原則制定昇銳人權政策，使相關人員均能獲得公平而有尊嚴的對待。昇銳人權政策之適用範圍及於子公司、及其他具有實質控制能力之機構或法人等企業與組織。其具體執行方針頒訂如下：

本公司113年度針對「昇銳人權政策宣導」開設二梯次員工內部教育訓練課程，共89人參訓。相關訓練教材張貼於員工餐廳佈告欄以利週知。

治理單位與員工的多元化

招募管道

• 人力銀行與就業服務站合作

長期與人力銀行及就業服務站密切合作，定期更新並刊登最新公司職缺資訊，擴大就業資訊曝光管道。透過多元的招聘平台與管道，協助求職者更快速掌握適合的職缺機會，提升就業媒合的效率，促進人才與企業的有效對接。

• 內部招募與輪調

昇銳電子秉持適才適所的理念，制定完善員工職務調動辦法，以因應公司組織發展需求，並協助同仁規劃職涯，發揮最大潛能。我們鼓勵內部人才流動，提供員工更多成長與挑戰的機會。內部同仁可主動申請異動職務職位，並提交相關書面資料至人資單位。通過書面審查者，需經歷原單位與新單位主管的面試，最終由最高主管進行決策審核，方可完成內部調動程序。
我們以開放且透明的方式推動內部輪調，並透過嚴謹的審查與決策機制，確保調動過程的公平性與合理性，達成員工職涯發展與公司經營目標的雙贏。

• 內部舉薦

透過內部同仁舉薦者大多具有一定品質，因此鼓勵同仁介紹並搭配公平一致的招募甄選流程進行篩選，有效發揮同仁舉薦之效果。

• 主動搜尋人才

與其被動等待求職者上門，我們亦主動地尋找符合公司需求的人才。我們鼓勵人資團隊透過多元管道發掘優秀人才，不受產業或背景限制，只要具備專業能力與潛力，並符合公司的發展方向與文化價值觀，皆希望能夠邀請其加入昇銳電子，共同成長與創造價值。
透過這種主動出擊的方式，我們不僅能提升人才招募的效率，也能確保公司持續吸納優秀人力，強化競爭力，打造更具前瞻性的團隊。

我們設有檢舉與申訴管道，包含申訴意見箱、性騷擾防治申訴、勞工權益、同仁意見專區..等。我們提供多元且暢通的檢舉與申訴管道以杜絕不合法、不道德等違反政府法令與公司規範之情形發生 2024年度申訴數量為 0。

 昇鋭電子秉持江添貴 董事長的創業座右銘，亦即「把製造業當服務業經營」，30多年來用 MIT 的在地精神不斷追求讓顧客滿意的產品與服務，創造企業與地方發展，盡公司所能關懷社會與保護環境，抱持著「照顧員工家庭、貢獻社會福祉、保護生態環境」來珍惜我們所在的地方，努力實踐社會責任。

員工照顧

昇銳電子的精神總指標，以「照顧員工家庭、貢獻社會福祉、保護生態環境」為使命。

視公司同仁的健康為永續經營最重要的基石，我們努力讓每一位同仁享有最好的工作體驗，提供有感的福利項目、友善關懷員工並照顧員工的身心健康，平衡同仁的工作與生活，凝聚員工的向心力，建構永續發展的健全職場。

員工健康與福祉管理

—— 製造業職場中的肥胖與三高預防作為

本公司深切理解製造業工作型態所帶來的健康挑戰，特別是在長時間站立作業、高強度勞動等條件下，員工罹患肥胖及高血壓、高血糖、高血脂（三高）等代謝性疾病的風險相對較高。為維護員工身心健康，提升工作效率與職場安全，我們持續推動下列健康管理措施：

一、員工健康促進政策與管理機制

 1. 健康檢查與風險預警制度

每年為全體員工提供定期健康檢查，建立個人健康檔案，並透過內部醫護人員對高風險指數（如BMI過高、血壓/血糖/血脂異常）進行預警與追蹤，強化早期介入與改善機制。

 2. 營養與飲食指導

結合餐飲服務供應商，提每日低鹽、低油、高纖選項，並在公開標示熱量及營養成分資訊，鼓勵員工選擇均衡飲食。

 3. 運動倡導

為減緩長期工作對代謝健康的衝擊，降低連續加班頻率，並設置員工休息室。另推動「萬步挑戰」、「工間伸展操」等活動，提升日常活動量。於廠內電梯及樓梯間張貼標語，鼓勵員工多走樓梯、身體才健康，鼓勵大家多運動。多參與戶外爬山、路跑、健行等活動。

 4. 健康諮詢與員工關懷

提供駐廠醫、護資源、專業健康諮詢與生活指導服務。針對高風險族群進行個別化追蹤輔導，強化預防重於治療的健康理念。

二、2024年度推動成果

 • 員工年度健康檢查覆蓋率達 93%，其中異常數值通知並進行後續管理者比例為 100%。

 • 高風險族群中，經6個月管理後之改善率為：BMI異常改善者 12%、血脂改善者7%、血壓改善者 11%，血糖控制改善者 8%。

 • 員工參與健康活動總人次達620人次，較2023年度成長 28%。

三、擴大健康影響力至社區

為善盡企業社會責任，不定期舉辦活動，並積極擴散健康意識，實踐企業對永續發展目標（SDGs）之承諾。

員工福利

昇銳電子提供多元的福利，如節慶禮品或禮金、員工持股信託、員工子女獎學金、團體保險、員工眷屬保險、員工定期體檢、員工餐廳、員工購物優惠等，並成立福委會，負責編列當年預算、計畫辦理團康、旅遊活動、特約商店之簽約、尾牙活動安排等。針對退休福利，我們已訂定符合勞基法之員工退休辦法，並按勞工退休準備金提撥及管理辦法之規定，逐月提撥專款，以專戶存儲運用。

友善員工關懷

昇銳電子致力於打造幸福感與歸屬感兼具的工作環境，協助員工在工作與生活之間取得良好平衡。我們尊重多元需求，提供完善的福利與支持措施，讓同仁在不同人生階段都能獲得適切的關懷與協助。無論性別，員工皆可在懷孕、生產、育兒等重要時期享有相應的休假與彈性支持。我們鼓勵健康的工作模式，推動家庭與職場兼顧的友善文化，讓每位員工都能安心工作，實現個人成長與職涯發展。

育嬰留停

昇銳電子尊重並支持員工在家庭與工作間取得平衡，提供多項與育兒相關的假別，包括陪產假、育嬰留職停薪、分娩假、生理假等。員工可依個人需求提出申請，公司將依法給假，確保員工在不同人生階段都能獲得充分的支持。
此外，育嬰留職停薪不僅適用於女性員工，符合資格的男性員工亦可依規定申請，讓父母雙方都能共同分擔家庭責任。我們致力於打造友善的職場環境，讓員工能兼顧家庭與事業，安心發展職涯。

職場母性關懷與健康講座

昇銳電子致力於打造友善且健康的職場環境，確保女性勞工在孕期及育兒階段獲得充分的支持與保障。當同仁確認懷孕後，各單位主管與同仁應主動通報職安室，由廠護提供產前至產後的全階段關懷。
依據女性勞工母性健康保護規範，公司將執行各項危害辨識與評估、工作適性調整、風險分級管理及持續追蹤，確保育齡期、妊娠期間、分娩後及哺乳階段的女性同仁皆能維持身心健康，在安全環境工作。
此外，廠護定期舉辦孕期關懷面談、職場哺集乳衛教與健康講座，提供專業指導與心理支持，協助同仁順利適應身體與職場變化，進一步提升母性保護與就業平權，營造更加友善的職場環境。

性騷擾防治、相關申訴機制及處理程序 

昇銳電子為防治及處理職場性騷擾事件，提供免受性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人的權益及隱私，並且制定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，內容包含定義性騷擾範圍、設置性騷擾申訴評議委員會、申訴及救濟機制、評議程序、保密責任及輔導或醫療轉介服務等。

在當事人保護措施方面，參與調查、評議的人員均應對申訴案件內容負保密責任，違反者並按規定懲處；相關辦法皆置放於公司內部網站，以供員工能隨時搜尋使用。

員工福利與環境安全

勞資關係

員工福利措施：

為確保公司薪酬福利制度優於業界水準，有效區分優劣，讓考核更加公平與透明，設定優劣獎金制度，有效激勵同仁以達標為自我要求，以超標為自我實現；導入獎懲制度，有功必賞，有過必罰，營造追求榮譽之使命感，福利項目簡述如下：