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招募與人權

人才是企業永續的核心

員工是公司持續發展、創新、營運與永續經營的關鍵。昇銳智慧科技以「監控智慧、盡在昇銳」作為企業願景，並將多元理念與企業願景融入日常管理與組織文化，凝聚同仁共識，致力打造全體員工引以為傲的工作環境。

人權管理

本公司遵守相關勞動法規，致力保障全體同仁的基本人權，並支持與遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織多國企業與社會政策三方原則宣言》、以及《經濟合作發展組織多國籍企業指導原則》等國際準則之基本精神。

昇銳人權政策之適用範圍包含全體經理人及員工（受昇銳公司雇用從事工作獲取薪資或報酬者）、關係企業、關聯企業、供應商、承攬商、夥伴（客戶、社區）等利害關係人。

具體執行方針如下：

 

治理單位與員工的多元化

多元化統計/年度				2023年		2024年		2025年
				人數	百分比	人數	百分比	人數	百分比
董事		性別	男	5	71.43%	5	71.43%	5	71.43%
			女	2	28.57%	2	28.57%	2	28.57%
		年齡	未滿50	2	28.57%	2	28.57%	2	28.57%
			50~65	2	28.57%	2	28.57%	1	14.29%
			65以上	3	42.86%	3	42.86%	4	57.14%
		學歷	研究所	2	28.57%	2	28.57%	3	42.86%
			大專院校	4	57.14%	4	57.14%	4	57.14%
			其他	1	14.29%	1	14.29%	0	0.00%
員工	直接	性別	男	24	7.48%	21	6.05%	27	8.16%
			女	84	26.17%	85	24.50%	87	26.28%
		年齡	未滿30	26	8.10%	21	6.05%	34	10.27%
			30以上未滿50	71	22.12%	68	19.60%	60	18.13%
			50以上	11	3.43%	17	4.90%	20	6.04%
		學歷	研究所	0	0.00%	0	0.00%	0	0.00%
			大專院校	27	8.41%	24	6.92%	18	5.44%
			其他	81	25.23%	82	23.63%	96	29.00%
	間接	性別	男	135	42.06%	159	45.82%	145	43.81%
			女	78	24.30%	82	23.63%	72	21.75%
		年齡	未滿30	28	8.72%	28	8.07%	20	6.04%
			30以上未滿50	148	46.11%	152	43.80%	130	39.27%
			50以上	37	11.53%	61	17.58%	67	20.24%
		學歷	研究所	29	9.03%	41	11.82%	43	12.99%
			大專院校	150	46.73%	171	49.28%	149	45.02%
			其他	34	10.59%	29	8.36%	25	7.55%

 

招募與人才發展管道

• 人力銀行與就業服務站合作

昇鋭智慧科技長期與各大人力銀行及就業服務站保持緊密合作，定期更新並刊登最新職缺資訊，擴大公司職位曝光機會。我們透過多元的招聘平台，協助求職者快速掌握合適職缺，提升人才媒合效率，促進人才與企業的精準對接。

• 內部招募與輪調

公司秉持「適才適所」理念，建立完善的職務調動制度，兼顧組織發展與員工職涯規劃。我們鼓勵員工主動申請內部異動，並透過書面審查、原單位與新單位主管面試，最終由最高主管決策，以確保流程公開、公平且透明。透過內部輪調，員工可拓展專業經驗與挑戰機會，同時協助公司達成經營與人才發展雙贏目標。

• 員工舉薦

公司鼓勵同仁推薦優秀人才，並結合公平一致的甄選流程進行篩選。透過內部舉薦，我們有效擴展人才來源，同時提升招募品質與效率。

• 主動搜尋人才

昇鋭智慧科技不僅依賴傳統應聘流程，也積極主動尋找符合公司需求的人才。我們鼓勵人資團隊跨產業、跨背景挖掘具專業能力與潛力的人才，並符合公司文化與發展方向。主動招募策略不僅提升人才取得效率，也確保企業持續吸納優秀人力，強化團隊競爭力與前瞻性。

 

員工照顧與福祉

昇銳智慧科技秉持「照顧員工家庭、貢獻社會福祉、保護生態環境」的企業使命，將員工健康視為永續經營的核心基石。我們致力提供優質的工作體驗與關懷，關注員工身心健康，平衡工作與生活，凝聚向心力，建構健全、永續發展的職場環境。

健康管理

 • 定期健康檢查

每年安排員工健康檢查，並依檢查結果建立健康管理檔案，針對血壓、血糖、血脂或BMI異常之員工提供追蹤關懷與健康建議。

 • 職業醫護服務

設置駐廠醫護人員或與醫療機構合作，提供健康諮詢、健康評估及職業疾病預防建議。

 • 高風險族群管

針對三高、肥胖、代謝症候群等高風險族群，提供個別健康管理與定期追蹤。

 

健康促進措施

 • 運動與體能活動

推動員工運動活動，例如：萬步挑戰活動、路跑、健行或登山活動、工間伸展操、員工運動社團（羽球、籃球、慢跑等）

 • 健康飲食推動

提供低油、低鹽、高纖之健康餐點，並於餐廳標示熱量與營養資訊，鼓勵員工均衡飲食。

 • 健康講座與宣導

定期舉辦健康促進講座，例如：三高預防、壓力管理、睡眠品質改善、營養與體重管理。

 

心理健康與員工關懷

 • 員工協助方案（EAP）

提供心理諮詢、壓力管理及家庭或財務諮詢服務，協助員工面對工作與生活壓力。

 • 心理健康宣導

透過講座或活動宣導心理健康議題，如情緒管理、壓力調適等。

 • 關懷訪談機制

主管定期與員工進行關懷訪談，了解員工工作與生活狀況。

 

安全與健康職場環境

 • 職業安全教育訓練

定期辦理安全衛生教育訓練，提升員工對職場安全的認知與應變能力。

 • 工作環境改善

持續改善作業環境，例如：降低噪音、改善照明、提供符合人體工學的工作設備。

 • 勞動時間與休息管理

落實合理工時與休息制度，避免過度疲勞造成健康風險。

 

健康文化與參與

 • 家庭健康活動

舉辦家庭日或健康活動，鼓勵員工與家人共同參與。

 • 社區健康推廣

參與或支持社區健康活動，擴大企業健康影響力。

     

 

員工福利

公司提供多元福利，包括節慶禮品與禮金、員工持股信託、員工子女獎學金、團體保險及眷屬保險、定期健康檢查、員工餐廳及購物優惠等。

為落實員工福利管理，我們設立福委會，負責年度預算編列、團康與旅遊活動策劃、特約商店簽約及尾牙活動安排。

退休福利方面，公司已依勞基法訂定員工退休辦法，並按勞工退休準備金提撥及管理辦法規定，逐月專款提撥，確保退休保障完善。

• 員工福利措施與其實施情形
本公司相當重視人性化管理，除不斷積極從事工作環境改善外並推行各項福利措施，以適當保障全體員工之工作及生活上之健康及安全，並藉由員工自行組織之職工福利委員會之運作，使同仁能共襄盛舉，以期達到調適身心之目的。

主要之員工福利措施如下：

(1)婚喪補助	(4)災害慰問	(7)年節獎金	(10)免費員工餐廳	(13)員工及子女獎學金
(2)生育補助	(5)慶生補助	(8)提供員工制服、健康檢查	(11)注重員工教育訓練以增進專業知識	(14)健康中心、哺(集)乳室
(3)傷病補助	(6)旅遊補助	(9)員工及眷屬團體保險	(12)員工持股信託

110年正式啟動員工持股信託計畫，適用對象為本公司全體同仁，由同仁自行決定每月薪資中提撥金額，同時公司也相對提撥1:1公提金，共同存至專用信託專戶，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃未來退休生活。

• 員工進修、訓練制度與其實施情形

(1)本公司相當重視之進修及教育訓練，以提昇公司人員素質，主要之進修訓練管道如下：

新進人員訓練：每位新進的員工實施一般性行政訓練，訓練內容包括經營理念說明、公司營運說明、組織架構說明、產品介紹、工作守則說明、規章制度說明、勞安消防宣導、環保資訊宣導、工作內容指導與環境介紹等。

專業訓練課程依各職務評估外訓或內部講師加強專業技能。

(2)在職訓練：各單位於每年底擬定次一年度在職訓練計畫，在職訓練可分為內訓與外訓兩種方式實施。

(3)本年度執行之課程名稱、訓練支出、受訓人數或受訓時數如下：

項目	班次數	總人數	總時數	總費用(元)
1.新進人員訓練	28	58	1,624	-
2.專案職能訓練	57	1,165	1,209	7,470
3.通識訓練	5	198	295	-
4.專業職能訓練	44	115	442	513,840
總計	134	1,536	3,570	521,310

3.退休制度與其實施情形

(1)依勞動基準法相關規定，按每月薪資總額2%提撥員工退休準備金，專戶存入台灣銀行。並依勞基法規定，辦理員工退休金支付。自九十四年七月一日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
(2)按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
(3)強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
 

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
(1)本公司為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，定期舉行勞資會議。
(2)本公司制定員工申訴制度，處理有關員工對懲戒不服，管理不當之申訴。
(3)本公司設置員工意見箱，專採員工建議擴大溝通管道。

5.工作環境與員工人身安全的保護措施
(1)成立員工健康管理中心：與合格專業之醫療機構簽約定期派駐專職護理師與專科醫師。
(2)健康管理：每年全廠員工進行一般健康檢查。
(3)針對廠區為預防及處理廠內意外狀況，目前設有合格急救人員，各生產單位均配置急救箱乙盒。另於大廳設置AED等緊急設備，定期培訓及回訓「AED操作人員」，成為廠內事故傷害處理之種子成員。
 

員工滿意度調查

本公司行政部於2025年6月及12月辦理年度員工滿意度與認知度調查，並針對調查結果中之議題進行溝通說明與訪談，同步擬定具體改善計畫，以持續精進管理效能與組織運作。

本次調查內容涵蓋品質議題、目標管理、經理管理、主管領導及員工發展等五大構面。
2025年6月全體平均分數為85.56分；12月全體平均分數為85.61分，整體滿意度較上半年提升0.05分，顯示相關改善措施已逐步發揮成效。

展望2026年，本公司將持續深化內部溝通機制與管理優化作為，期能進一步提升整體滿意度表現，打造更具向心力與競爭力之組織環境。

對象	全體職員
題目	品質議題、目標管理、經理管理、主管領導及員工發展
調查人數	6月 (122人)；12月 (115人)
平均分數	6月 (85.56分)；12月(85.61分)
負責調查單位	行政部
調查頻率	每年二次
调查期間	2025/1/1~2025/12/31
調查結果	整體滿意度較上半年提升0.05分
提升改善方案	針對調查結果,2025年持續改善內容與推動專案如下: ● 為強化組織活力、鼓勵創新思維並深化全員持續改善之文化，本公司建立完善之改善提案制度，積極形塑以績效為導向之組織氛圍。凡涉及生產優化、品質提升、研發創新、設備維護管理，以及節能減碳、節水與環境保護等相關面向之建議方案，若經評估具備節省原物料、縮短作業時間或降低人力成本等具體效益，並通過審查及落實執行者，均依規定給予相應之獎勵金。 ● 透過明確之制度設計與獎勵機制，本公司持續鼓勵同仁主動發掘問題、提出改善方案，藉以提升營運效率與整體競爭力，落實企業永續發展目標。 ● 為客觀衡量員工對組織之承諾度、工作勝任能力、績效成果及整體貢獻，本公司訂定完善之績效考核辦法，建立制度化之人才識別與管理機制。透過明確之評核標準與作業流程，確保考核結果具公平性與一致性，並作為人才發展、培訓規劃與獎酬制度之重要依據

 

員工退休

為保障員工退休的財務規劃，昇鋭智慧科技退休金制度分為確定福利計畫(舊制退休金)與確定提撥計畫(新制退休金)。

 

友善員工關懷

昇銳智慧科技致力於營造幸福感與歸屬感兼具的工作環境，尊重員工多元需求，提供適切的福利與支持措施，協助員工在各人生階段取得工作與生活平衡。

無論性別，員工在懷孕、生產與育兒期間，皆可享有相應休假與彈性支持。我們鼓勵健康工作模式，推動家庭友善文化，讓每位員工安心工作、實現個人成長與職涯發展。

 

育嬰留職停薪與假別支持

公司尊重員工家庭與工作平衡，提供多項育兒相關假別，包括陪產假、育嬰留職停薪、分娩假及生理假。員工可依需求提出申請，公司將依法給假，確保不同人生階段的支持。育嬰留職停薪同時適用於女性及符合資格的男性員工，鼓勵父母雙方共同分擔家庭責任，打造友善職場，讓員工兼顧家庭與事業。

 

職場母性關懷與健康講座

昇銳智慧科技積極打造友善健康的職場，確保女性勞工在孕期及育兒階段獲得充分支持。員工確認懷孕後，各單位主管與同仁應主動通報職安室，由廠護提供全程關懷。

依據母性健康保護規範，公司執行危害辨識與評估、工作適性調整、風險分級管理及持續追蹤，確保育齡期、妊娠期、分娩後及哺乳期女性同仁維持身心健康，於安全環境中工作。

廠護定期舉辦孕期關懷面談、哺乳衛教及健康講座，提供專業指導與心理支持，協助同仁順利適應身體與職場變化，提升母性保護與就業平權，營造更加友善的工作環境。

 

健康管理

 

 

員工福利與環境安全

勞資關係

員工福利措施：

為確保公司薪酬福利制度優於業界水準，有效區分優劣，讓考核更加公平與透明，設定優劣獎金制度，有效激勵同仁以達標為自我要求，以超標為自我實現；導入獎懲制度，有功必賞，有過必罰，營造追求榮譽之使命感，福利項目簡述如下：

健康安全	節慶禮金	員工福利
團體保險 員工眷屬保險 旅遊平案保險 員工定期體檢 哺(集)乳室	年節禮金 結婚禮金 喪葬奠儀 生育禮金 生日禮金 尾牙活動或禮金 端午節禮金 中秋節禮金 年終獎金	伙食補助 員工購物優惠 員工助學獎勵金 員工子女獎學金 員工持股信託 特約商店 薪資戶轉帳優惠 員工汽/機車停車位 員工旅遊 優惠退休方案 星期五便服日

 

性騷擾防治與申訴機制

昇銳智慧科技致力於建立免於性騷擾的安全工作與服務環境，並採取完善的預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人的權益與隱私。

公司制定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，明確規範性騷擾定義、設置性騷擾申訴評議委員會、申訴及救濟機制、評議程序、保密責任，以及輔導與醫療轉介服務等事項。

在當事人保護方面，所有參與調查及評議的人員均須對案件內容嚴格保密，違反者將依公司規定受到懲處。相關規範已置放於公司內部網站，員工可隨時查閱與使用，確保防治制度透明且可及時運作。

 

檢舉與申訴管道

公司設有多元暢通的檢舉與申訴管道，包括意見箱、性騷擾防治申訴、勞工權益及員工意見箱等，確保違法、不道德行為能即時反映與處理。2025 年度申訴案件為1件，顯示公司制度落實與良好工作氛圍。

昇鋭智慧科技秉持江添貴董事長「把製造業當服務業經營」的創業座右銘，三十多年來以 MIT 的在地精神追求顧客滿意，創造企業與地方發展，並致力於員工家庭照顧、社會福祉貢獻及環境保護，持續實踐企業社會責任。